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社会人の大半は不満を抱えながら働いている

大企業から中小企業、さらには個人商店まで多くの方が働いていらっしゃいます。
しかしどれだけの方が今の仕事に満足して働いているのでしょう?


仕事や会社に不満のある人72%


なにかしらの不満のひとつや二つくらいは抱えながら、今の仕事と向き合っている方が多いのではないでしょうか?
ある調査では、「今の仕事に不満あり」と答えた人が72%にも上ったそうです。


転職 残業が多い


 ・残業が多い
 ・経営者と考え方が合わない
 ・仕事内容に不満がある
 ・給料が低いから
 ・通勤意時間がかかる
 ・勤務時間がかわる
 ・職場の人間関係にうんざり


転職 上司合わない


挙げだすときりがないですが、仕事の不満ワースト5はこのようになっています。

 1位 賃金・給与が安い
 2位 職場の上司と合わない
 3位 仕事内容に興味がない
 4位 職場の人間関係
 5位 ブラック企業だと思う


これらの不満は複合的に蓄積されていき、ある基準に達すると
「転職したい!」となるようです。


転職したい


この臨界点を完全に超えてしまった方、もう少しで到達しそうな方は、すでに転職を決意されているかもしれません。
また臨界点が見えてきた方は、そろそろ転職が現実味が帯びてきたかもしれません。


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転職は失敗する人が多い

しかし、いざ転職してしまうと、後悔している人が多いというのも事実です。不満が大きいあまり、焦って望んでいたのとは違う会社に転職してしまったり、運良く志望していた会社に転職できてもその職場でうまくやっていけないことが多々あるようです。


転職失敗


転職成功には準備とサポートが必要


転職活動はお金も時間もかかる非常に大変なものなので、転職活動を始めるには下準備が必要です。
そうした準備を怠って転職に失敗してしまう人の特徴と、転職に後悔しないためのポイントを書いてみました。


転職計画


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転職に失敗しがちな人の3つの特徴

実は転職に失敗している人たちには、共通点がありました。
その失敗を紹介しますので、同じ失敗はしないように注意しましょう。


計画性がないまま転職しようとしている

転職計画


1.後先考えずに転職



転職活動というのは非常に過酷なものです。在職中に行うか退職後に行うかによっても内容は変わってきますが、結論から言うと、どちらも同じくらい大変です。


在職中に行うのなら当然今の会社との兼ね合いが重要となってきます。


たとえ転職活動をしていても今の仕事は遅らせることなく終わらせなければいけないのです。また逆に今の仕事が大変な時期でも転職先の会社の面接は待ってくれません。


ふたつの会社に振り回されることはよくあることです。


では、いっその事退職してから転職活動すれば良いんじゃないかと思うかもしれませんが、そうするとお金のことが心配になります。


転職中の生活費


転職活動ってどのくらいの時間で終わるかわかりません。自分がどのくらいの期間、収入無しで過ごしていけるか把握できてますか?


 ・失業保険はどれくらいもらえるか?
 ・蓄えはあるのか?
 ・家族がいるか、子供がいるか?
 ・ローンは?借金は?


特に小さいお子さんがいるのであれば、急に病気になることだってあるでしょう。自分の予想通りの予算で生活していくのは難しいと思っておいたほうがいいと思います。


また、ご家族との人間関係も気になります。あなたの転職を理解してくれないこともあるでしょう。


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他人や世間の影響で転職を考え始めた


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自分がやりたいことを持っていて、その夢を叶えるために、次の職場へ旅立って行く人達、なかには海外へ行って活躍する人もいます。
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あなたは、転職するのに必要なスキルや具体的な夢を持っていますか?


ただ漠然とした憧れだけで何も考えずに転職したいと考えているのなら、後々苦しいことになると思います。


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希望の転職先と自分お能力が釣り合ってない


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具体的に転職したい会社と自分の能力が釣り合っているかということです。


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でも会社のほうからすると、転職者に求めているのは、自分の憧れや夢ではなく、「能力」なのです。
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転職には綿密な準備が必要


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転職に失敗した方の原因の大半は、そもそも転職活動をはじめられるだけの準備ができていなかったということです。
準備運動無しでいきなり全力疾走したら転けて当然です。


まずは、今の仕事をしながら少しずつ準備を進めましょう。


自分が本当にやりたいことは何なのか。
そのために必要な能力は何か。転職活動にはどのくらいのお金が必要だろう?


調べるべきことは山ほどあると思います。


自分だけではわからないことも多いです。


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転職エージェントとはなに?

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転職者と企業の間に「人」が入るか入らないかということなのです。



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その章では、それがそのエージェントを選ぶべきか、指標的なエージェント名を出して面接します。

 

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